Incarichi ad interim DSGA: a domanda o d'ufficio a funzionari in esubero, poi su base volontaria con interpello. Ecco il DECRETO – Orizzonte Scuola Notizie
Ecco il decreto n. 132 del 4 luglio contenente le disposizioni concernenti i criteri per l'attribuzione di incarichi di sostituzione del titolare di incarico di DSGA. Il decreto attua quanto previsto dall'articolo 57, comma 3, del CCNL 2019-2021, sottoscritto il 18 gennaio 2024 all'Aran.
Il provvedimento disciplina la sostituzione del titolare del DSGA consensuale dall'inizio alla fine dell'anno, fino al 31 agosto, o per più di tre mesi continuativi.
Quando l'incarico ad interim
In caso di assenza superiore a tre mesi o per l'intero anno, ci saranno due possibilità:
- l'Ambito territoriale conferisce l'incarico di DSGA ad altro funzionario privo di incarico di DSGA;
- laddove non siano presenti funzionari privi di incarico di DSGA, l'Ambito territoriale può conferire un incarico ad interim ad altro funzionario titolare di incarico presso DSGA.
Conferimento incarico ad interim
In primo luogo l'Ambito territoriale conferisce l'incarico ad interim una domanda o, in subordine, d'ufficio, un funzionario privo di incarico in situazione di
esuberocompresi coloro i quali, inquadrati nell'Area C del precedente sistema di classificazione ATA, verranno automaticamente confluiti nell'Area dei funzionari e dell'elevata qualificazione (la nuova Area del CCNL 2019-21).
In secondo luogo, l'Ambito territoriale si attribuisce l'incarico su base volontaria e tramite interpelloseguendo il seguente ordine di priorità:
a) conferimento dell'incarico a funzionario privo di incarico di DSGA che abbia manifestato disponibilità all'assunzione dell'incarico;
b) laddove non siano presenti funzionari privi di incarico di DSGA, conferimento dell'incarico ad altro funzionario titolare di incarico di DSGA che abbia manifestato disponibilità all'assunzione dell'incarico ad interim.
In caso di ulteriori domandel'Ambito territoriale segue i criteri:
a) svolgimento dell'incarico ad interim di DSGA nell'istituzione scolastica nell'anno scolastico più recente;
b) titolarità di incarico di DSGA nell'istituzione scolastica nell'anno scolastico più recente;
c) maggiore anzianità di servizio nell'Area dei funzionari e dell'elevata qualificazione e/o nell'area equivalente del precedente sistema di classificazione.
d) titolarità in istituzione scolastica dello stesso ciclo o, relativamente al secondo ciclo, dello stesso ordine e tipologia della scuola richiesta per il maggior numero di anni.
e) vicinanza tra l'istituzione scolastica da assegnare e la sede dell'incarico di titolarità;
f) maggiore anzianità anagrafica.
Ulteriori disponibilità
Qualora dovessero residuare ulteriori disponibilità, si applicheranno le disposizioni del CCNI concernenti gli utilizzi e le assegnazioni provvisorie del personale docente, educativo e ATA.
L'Ipotesi di intento è stata sottoscritta il 27 giugno e prevede la ridefinizione delle modalità di copertura dei posti di DSGA stabilite dall'art. 14 del CCNI dell'8 luglio 2020.
L'ordine di priorità che segue l'Ambito territoriale è:
a) ai funzionari, inquadrati nel ruolo di DSGA secondo il prevalente ordinamento professionale, in situazione di esubero;
b) ai funzionari privi di incarico di DSGA in servizio presso la stessa o diversa istituzione scolastica o ad altro funzionario titolare di incarico di DSGA, sulla base dei criteri definiti in sede di confronto di cui all'articolo 30, comma 9, lettera a)5, del CCNL 2019/2021;
c) al personale inserito nella procedura valutativa di progressione nell'area dei funzionari e dell'elevata qualificazione, secondo la posizione occupata nella graduatoria di merito e per la durata della stessa;
d) ad assistenti amministrativi di ruolo con laurea magistrale e almeno 5 anni di esperienza maturata nell'Area degli Assistenti e/o nell'area equivalente del precedente sistema di classificazione oppure con diploma di scuola secondaria di secondo grado ed almeno 10 anni di esperienza maturata nell'Area degli Assistenti e/o nell'area equivalente del precedente sistema di classificazione;
e) ad altro personale di ruolo inquadrato nell'area degli assistenti amministrativi con priorità rispetto al personale in possesso della II posizione economica e in subordine della I posizione economica;
f) al personale risultato idoneo nella procedura valutativa di progressione nell'area dei funzionari e dell'elevata qualificazione di altre Regioni, laureato secondo il punteggio della propria graduatoria di merito.
